Consultant AMOA (H/F)
Ile de France, Paris (75013)
Mis en ligne le 7 juillet 2026 par Marie Calvert (+ d'offres)
O2maxType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75013)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA Confirmé(e) / Senior, doté(e) d'une forte sensibilité à la conduite du changement et à l'animation d'équipes, pour intervenir chez un de nos clients majeurs
L'entité traverse une importante transformation organisationnelle et technologique (passage au Product-Centric, mise en place d'une Forge logicielle, gouvernance Lean Portfolio, DevSecOps). Positionné(e) en bras droit opérationnel et méthodologique du CTO (Directeur de l'entité), votre rôle sera double : piloter la gouvernance IT au quotidien ET devenir le moteur de l'engagement collectif, de la communication et de l'adoption effective de ces nouvelles pratiques par les équipes (30+ personnes).
Vos missions :
- Pilotage Opérationnel & Gouvernance IT (AMOA) : Appuyer le CTO dans le pilotage quotidien et l'animation de ses managers de pôle (suivi des plans d'action, détection des signaux faibles).
- Préparer et co-animer les instances décisionnelles et de gouvernance (Comités de pilotage numériques, Comités d'arbitrage, points Direction Générale) ainsi que les rituels collectifs (monthly all-hands, séminaires).
- Assurer la coordination transverse inter-pôles et faciliter les relations avec les fonctions supports (RH, Achats, Sécurité, Juridique).
- Donner du sens aux changements en cours en vulgarisant les enjeux techniques (DevSecOps, IA, Agile).
- Concevoir et diffuser des contenus engageants (newsletter, formats courts, présentations visuelles impactantes, fiches mémo).
- Créer de l'élan et de la motivation en organisant des événements fédérateurs (Lunch & Learn, démos techniques ouvertes, ateliers « vis ma vie » inter-pôles, challenges d'équipe).
- Structurer la circulation de l'information (descendante, ascendante et transverse).
- Mettre en place des boucles de feedback (enquêtes flash, boîtes à idées, rétrospectives) pour faire remonter les idées terrain au CTO.
- Identifier et animer un réseau d'ambassadeurs (early adopters), mesurer concrètement les taux d'appropriation des nouveaux outils et méthodologies, et proposer des plans d'action correctifs.
L'entité traverse une importante transformation organisationnelle et technologique (passage au Product-Centric, mise en place d'une Forge logicielle, gouvernance Lean Portfolio, DevSecOps). Positionné(e) en bras droit opérationnel et méthodologique du CTO (Directeur de l'entité), votre rôle sera double : piloter la gouvernance IT au quotidien ET devenir le moteur de l'engagement collectif, de la communication et de l'adoption effective de ces nouvelles pratiques par les équipes (30+ personnes).
Vos missions :
- Pilotage Opérationnel & Gouvernance IT (AMOA) : Appuyer le CTO dans le pilotage quotidien et l'animation de ses managers de pôle (suivi des plans d'action, détection des signaux faibles).
- Préparer et co-animer les instances décisionnelles et de gouvernance (Comités de pilotage numériques, Comités d'arbitrage, points Direction Générale) ainsi que les rituels collectifs (monthly all-hands, séminaires).
- Assurer la coordination transverse inter-pôles et faciliter les relations avec les fonctions supports (RH, Achats, Sécurité, Juridique).
- Donner du sens aux changements en cours en vulgarisant les enjeux techniques (DevSecOps, IA, Agile).
- Concevoir et diffuser des contenus engageants (newsletter, formats courts, présentations visuelles impactantes, fiches mémo).
- Créer de l'élan et de la motivation en organisant des événements fédérateurs (Lunch & Learn, démos techniques ouvertes, ateliers « vis ma vie » inter-pôles, challenges d'équipe).
- Structurer la circulation de l'information (descendante, ascendante et transverse).
- Mettre en place des boucles de feedback (enquêtes flash, boîtes à idées, rétrospectives) pour faire remonter les idées terrain au CTO.
- Identifier et animer un réseau d'ambassadeurs (early adopters), mesurer concrètement les taux d'appropriation des nouveaux outils et méthodologies, et proposer des plans d'action correctifs.
Profil recherché
Nous ne cherchons ni un pur PMO déconnecté de l'humain, ni un pur coach agile déconnecté des réalités opérationnelles d'une DSI. Nous cherchons un profil hybride et polyvalent, capable de préparer un comité de pilotage complexe le matin, d'animer un atelier de motivation l'après-midi, et de synthétiser un budget le lendemain !
Vos atouts :
- Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience minimum en AMOA, assistance de direction DSI / CTO ou gestion de projets IT complexes.
- Vous avez déjà conçu et mené avec succès des dispositifs d'accompagnement, d'animation de collectifs et de facilitation de l'adoption lors d'une transformation IT.
- Vous comprenez parfaitement les enjeux technologiques actuels (Cloud, DevSecOps, Forge logicielle, approche Produit / SAFe / Scrum, IA) et savez les expliquer simplement sans être un développeur.
- Vous maîtrisez la création de supports visuels et de dashboards (Suite M365 avancée, SharePoint, Power BI, outils de design type Canva).
Soft Skills :
- Énergie positive et fédératrice
- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Empathie
Discrétion absolue et un véritable « esprit de service »
Vos atouts :
- Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience minimum en AMOA, assistance de direction DSI / CTO ou gestion de projets IT complexes.
- Vous avez déjà conçu et mené avec succès des dispositifs d'accompagnement, d'animation de collectifs et de facilitation de l'adoption lors d'une transformation IT.
- Vous comprenez parfaitement les enjeux technologiques actuels (Cloud, DevSecOps, Forge logicielle, approche Produit / SAFe / Scrum, IA) et savez les expliquer simplement sans être un développeur.
- Vous maîtrisez la création de supports visuels et de dashboards (Suite M365 avancée, SharePoint, Power BI, outils de design type Canva).
Soft Skills :
- Énergie positive et fédératrice
- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Empathie
Discrétion absolue et un véritable « esprit de service »
Description de la société
? O2MAX est une ESN en croissance : 40 collaborateurs, +10 ans d'expérience, et une expertise reconnue en Java, Angular, Cloud, Data et Modern Work.
? Historiquement implantés à Lyon, nous accompagnons aujourd'hui nos clients multi-sites à Paris, Rennes et Aix-en-Provence pour renforcer proximité et réactivité.
? Notre taille humaine favorise la convivialité, l'agilité et des parcours de carrière sur-mesure : formations, certifications, mobilité entre agences, perspectives de management.
? Nos valeurs : convivialité & esprit d'équipe | exigence & bienveillance | engagement & persévérance.
Avec O2MAX, chaque mission est une aventure collective où consultants et clients grandissent ensemble.
? Historiquement implantés à Lyon, nous accompagnons aujourd'hui nos clients multi-sites à Paris, Rennes et Aix-en-Provence pour renforcer proximité et réactivité.
? Notre taille humaine favorise la convivialité, l'agilité et des parcours de carrière sur-mesure : formations, certifications, mobilité entre agences, perspectives de management.
? Nos valeurs : convivialité & esprit d'équipe | exigence & bienveillance | engagement & persévérance.
Avec O2MAX, chaque mission est une aventure collective où consultants et clients grandissent ensemble.