Développeur .Net WebForms / SQL Server (H/F)
Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Mis en ligne le 5 février 2026 par Marie Calvert (+ d'offres)
KlanikType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Dans le cadre du renforcement d'une équipe applicative, nous recherchons un Développeur .NET (H/F) pour intervenir sur des applications web existantes, avec des enjeux de maintien, d'évolution et de modernisation progressive.
? Vos missions
- Développer et faire évoluer des applications web basées sur .NET WebForms.
- Concevoir et optimiser les traitements et accès aux données sous SQL Server.
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes.
- Participer à l'amélioration continue de la qualité du code et des performances.
- Contribuer, selon les projets, à des réflexions de modernisation applicative.
#LI-JD1
? Vos missions
- Développer et faire évoluer des applications web basées sur .NET WebForms.
- Concevoir et optimiser les traitements et accès aux données sous SQL Server.
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes.
- Participer à l'amélioration continue de la qualité du code et des performances.
- Contribuer, selon les projets, à des réflexions de modernisation applicative.
#LI-JD1
Profil recherché
? Vous êtes expérimenté(e) :
- Vous justifiez d'une expérience solide en développement .NET WebForms, idéalement sur des applications en production à fort enjeu.
- Vous maîtrisez SQL Server, aussi bien pour l'écriture de requêtes complexes que pour l'optimisation des performances.
- Vous êtes à l'aise dans des contextes de maintenance applicative, avec des besoins d'évolution fonctionnelle et technique.
- Vous savez travailler sur du code existant, en faire l'analyse, le sécuriser et le faire évoluer de manière pragmatique.
- Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens des priorités.
- Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes capable d'échanger avec des profils techniques et fonctionnels.
- La connaissance ou l'envie de monter en compétence sur Blazor est un vrai plus, dans une logique de modernisation des applications.
- Vous justifiez d'une expérience solide en développement .NET WebForms, idéalement sur des applications en production à fort enjeu.
- Vous maîtrisez SQL Server, aussi bien pour l'écriture de requêtes complexes que pour l'optimisation des performances.
- Vous êtes à l'aise dans des contextes de maintenance applicative, avec des besoins d'évolution fonctionnelle et technique.
- Vous savez travailler sur du code existant, en faire l'analyse, le sécuriser et le faire évoluer de manière pragmatique.
- Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens des priorités.
- Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes capable d'échanger avec des profils techniques et fonctionnels.
- La connaissance ou l'envie de monter en compétence sur Blazor est un vrai plus, dans une logique de modernisation des applications.
Description de la société
KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques.
Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA.
En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes :
KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
KAMPUS : institut de formation technique certifié
KORNER : incubateur de start-ups technologiques
KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs
? Pourquoi Klanik ?
- Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports)
- Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.)
- Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines
- Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires...)
? Les étapes du recrutement
1 Premier entretien
Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions
2 Entretien technique
Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences
3 Rencontre avec l'équipe
Et remise de votre proposition d'embauche !
Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA.
En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes :
KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
KAMPUS : institut de formation technique certifié
KORNER : incubateur de start-ups technologiques
KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs
? Pourquoi Klanik ?
- Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports)
- Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.)
- Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines
- Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires...)
? Les étapes du recrutement
1 Premier entretien
Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions
2 Entretien technique
Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences
3 Rencontre avec l'équipe
Et remise de votre proposition d'embauche !