Chef de Projet IA
Ile de France, Paris (75000)
Mis en ligne le 5 octobre 2026 par Marie Calvert (+ d'offres)
KlanikType de contrat :CDI
Métier :Chef de projet en SSII
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Dans le cadre d'un programme stratégique autour de l'Intelligence Artificielle et de l'IA Générative, nous recherchons un(e) Chef de projet IA / Pilote de portefeuille IA expérimenté(e).
Véritable interface entre les métiers, les experts IA et les équipes de réalisation, tu contribueras à l'identification, la qualification, l'expérimentation et l'industrialisation de cas d'usage IA à forte valeur ajoutée. Tu seras responsable du pilotage d'un portefeuille de projets, du suivi des expérimentations jusqu'à leur déploiement, ainsi que de l'animation des instances de gouvernance associées.
Tes principales missions seront :
- Analyser et qualifier les besoins métiers et les cas d'usage IA.
- Construire les feuilles de route et piloter les projets tout au long de leur cycle de vie.
- Suivre les expérimentations, les plannings, les risques et les indicateurs de performance.
- Animer les instances de gouvernance et produire les reportings de pilotage.
- Accompagner les métiers dans l'adoption des solutions et la conduite du changement.
- Veiller aux enjeux de conformité, cybersécurité, gouvernance et IA responsable.
- Contribuer à la diffusion de la culture IA, à l'animation de communautés et aux actions d'acculturation.
- Produire et maintenir la documentation projet et participer à l'amélioration continue des méthodes et processus.
Véritable interface entre les métiers, les experts IA et les équipes de réalisation, tu contribueras à l'identification, la qualification, l'expérimentation et l'industrialisation de cas d'usage IA à forte valeur ajoutée. Tu seras responsable du pilotage d'un portefeuille de projets, du suivi des expérimentations jusqu'à leur déploiement, ainsi que de l'animation des instances de gouvernance associées.
Tes principales missions seront :
- Analyser et qualifier les besoins métiers et les cas d'usage IA.
- Construire les feuilles de route et piloter les projets tout au long de leur cycle de vie.
- Suivre les expérimentations, les plannings, les risques et les indicateurs de performance.
- Animer les instances de gouvernance et produire les reportings de pilotage.
- Accompagner les métiers dans l'adoption des solutions et la conduite du changement.
- Veiller aux enjeux de conformité, cybersécurité, gouvernance et IA responsable.
- Contribuer à la diffusion de la culture IA, à l'animation de communautés et aux actions d'acculturation.
- Produire et maintenir la documentation projet et participer à l'amélioration continue des méthodes et processus.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure, tu disposes d'une expérience significative dans le pilotage de projets IA, Data ou de transformation numérique. Tu possèdes une double compétence fonctionnelle et technique te permettant d'échanger aussi bien avec les métiers qu'avec les équipes expertes.
Compétences attendues :
- Excellente maîtrise de la gestion de projet et de la gouvernance.
- Expérience du cadrage, du recueil des besoins et de la conduite du changement.
- Bonne connaissance du cycle de vie des projets IA et IA Générative.
- Compréhension des enjeux Data, cybersécurité, conformité et industrialisation.
- Capacité à produire des livrables exécutifs, reportings et supports de pilotage.
- Connaissance des environnements Agile, Jira, Confluence et Microsoft 365.
Qualités personnelles :
- Leadership et autonomie.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Excellentes capacités de communication et de vulgarisation.
- Proactivité, esprit d'initiative et orientation résultats.
Compétences attendues :
- Excellente maîtrise de la gestion de projet et de la gouvernance.
- Expérience du cadrage, du recueil des besoins et de la conduite du changement.
- Bonne connaissance du cycle de vie des projets IA et IA Générative.
- Compréhension des enjeux Data, cybersécurité, conformité et industrialisation.
- Capacité à produire des livrables exécutifs, reportings et supports de pilotage.
- Connaissance des environnements Agile, Jira, Confluence et Microsoft 365.
Qualités personnelles :
- Leadership et autonomie.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Excellentes capacités de communication et de vulgarisation.
- Proactivité, esprit d'initiative et orientation résultats.
Description de la société
Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au-delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au-delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.