Consultant.e Senior.e - Structuration de Forge Logicielle / Software Factory
Ile de France, Paris (75013)
Mis en ligne le 7 juillet 2026 par Marie Calvert (+ d'offres)
O2maxType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :10 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75013)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Dans le cadre de la création d'une Forge Logicielle au sein d'un environnement SI complexe, nous recherchons un Consultant Senior - Structuration de Software Factory / Forge Logicielle.
Le consultant interviendra en appui direct du management et des équipes technologiques afin de définir l'organisation cible, les processus opérationnels et la gouvernance nécessaires à la mise en place progressive de cette nouvelle structure. L'objectif est de poser un cadre solide permettant d'industrialiser le delivery logiciel, de sécuriser la montée en charge et de garantir un fonctionnement pérenne.
Missions principales :
- Cadrer l'organisation cible de la Forge Logicielle : rôles, responsabilités, interactions et modèle de fonctionnement.
- Formaliser les processus clés : cycle de delivery, gestion des backlogs, onboarding des produits, release management, gestion des incidents et boucle Run/Build.
- Construire la matrice RACI et assurer la coordination avec les parties prenantes transverses : architecture, DevOps, QA, PMO, métiers, gouvernance.
- Définir le plan de staffing et accompagner la montée en charge des équipes.
- Mettre en place les rituels de pilotage, les indicateurs de performance et les tableaux de bord associés.
- Accompagner le manager de la Forge dans la prise de décision, la structuration du périmètre et le transfert de compétences.
Le consultant interviendra en appui direct du management et des équipes technologiques afin de définir l'organisation cible, les processus opérationnels et la gouvernance nécessaires à la mise en place progressive de cette nouvelle structure. L'objectif est de poser un cadre solide permettant d'industrialiser le delivery logiciel, de sécuriser la montée en charge et de garantir un fonctionnement pérenne.
Missions principales :
- Cadrer l'organisation cible de la Forge Logicielle : rôles, responsabilités, interactions et modèle de fonctionnement.
- Formaliser les processus clés : cycle de delivery, gestion des backlogs, onboarding des produits, release management, gestion des incidents et boucle Run/Build.
- Construire la matrice RACI et assurer la coordination avec les parties prenantes transverses : architecture, DevOps, QA, PMO, métiers, gouvernance.
- Définir le plan de staffing et accompagner la montée en charge des équipes.
- Mettre en place les rituels de pilotage, les indicateurs de performance et les tableaux de bord associés.
- Accompagner le manager de la Forge dans la prise de décision, la structuration du périmètre et le transfert de compétences.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience senior en structuration d'organisations de delivery, Software Factory ou équipes d'industrialisation logicielle. Vous avez déjà travaillé sur des environnements SI complexes, multi-équipes et multi-applicatifs, avec une forte dimension organisationnelle, processus et gouvernance.
Une bonne compréhension des enjeux CI/CD, ALM, DevOps, qualité logicielle et cycle de vie applicatif est attendue, sans que le rôle soit centré sur l'implémentation technique des outils.
Compétences attendues :
- Structuration d'organisation, gouvernance et RACI.
- Ingénierie des processus et formalisation de modèles opérationnels.
- Capacity planning, staffing et montée en charge d'équipes.
- Pilotage par les KPI : DORA metrics, lead time, throughput, MTTR.
- Méthodologies agiles : Scrum, Kanban, SAFe ou Lean.
Capacité à travailler avec des profils techniques, managériaux et transverses.
Savoir-être :
- Forte aisance relationnelle et leadership d'influence.
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité de formalisation.
- Pragmatisme, esprit de synthèse et capacité à séquencer les priorités.
- Pédagogie, posture conseil et capacité à accompagner un manager dans un contexte en construction.
- Autonomie, esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement mouvant.
Une bonne compréhension des enjeux CI/CD, ALM, DevOps, qualité logicielle et cycle de vie applicatif est attendue, sans que le rôle soit centré sur l'implémentation technique des outils.
Compétences attendues :
- Structuration d'organisation, gouvernance et RACI.
- Ingénierie des processus et formalisation de modèles opérationnels.
- Capacity planning, staffing et montée en charge d'équipes.
- Pilotage par les KPI : DORA metrics, lead time, throughput, MTTR.
- Méthodologies agiles : Scrum, Kanban, SAFe ou Lean.
Capacité à travailler avec des profils techniques, managériaux et transverses.
Savoir-être :
- Forte aisance relationnelle et leadership d'influence.
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité de formalisation.
- Pragmatisme, esprit de synthèse et capacité à séquencer les priorités.
- Pédagogie, posture conseil et capacité à accompagner un manager dans un contexte en construction.
- Autonomie, esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement mouvant.
Description de la société
? O2MAX est une ESN en croissance : 40 collaborateurs, +10 ans d'expérience, et une expertise reconnue en Java, Angular, Cloud, Data et Modern Work.
? Historiquement implantés à Lyon, nous accompagnons aujourd'hui nos clients multi-sites à Paris, Rennes et Aix-en-Provence pour renforcer proximité et réactivité.
? Notre taille humaine favorise la convivialité, l'agilité et des parcours de carrière sur-mesure : formations, certifications, mobilité entre agences, perspectives de management.
? Nos valeurs : convivialité & esprit d'équipe | exigence & bienveillance | engagement & persévérance.
Avec O2MAX, chaque mission est une aventure collective où consultants et clients grandissent ensemble.
? Historiquement implantés à Lyon, nous accompagnons aujourd'hui nos clients multi-sites à Paris, Rennes et Aix-en-Provence pour renforcer proximité et réactivité.
? Notre taille humaine favorise la convivialité, l'agilité et des parcours de carrière sur-mesure : formations, certifications, mobilité entre agences, perspectives de management.
? Nos valeurs : convivialité & esprit d'équipe | exigence & bienveillance | engagement & persévérance.
Avec O2MAX, chaque mission est une aventure collective où consultants et clients grandissent ensemble.