Release Train Engineer / RTE (H/F)
Poitou Charentes, Niort (79000)
Mis en ligne le 19 mars 2026 par Marie Calvert (+ d'offres)
ConfirmITType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :BAC+3
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Poitou Charentes, Niort (79000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
1. Organiser et faciliter les grands moments de coordination. Le RTE :
- Prépare et anime les réunions importantes qui rassemblent toutes les équipes,
- Aide chacun à comprendre les priorités et le planning global,
- Veille à ce que les objectifs soient clairs et partagés,
- Garant de la bonne exécution de l'Agile Release Train : il veille à ce que le train délivre régulièrement de la valeur, en cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Garant de la bonne application du framework du programme et du cadre agile en mode produit
2. Assurer la coordination entre les équipes. Le RTE :
- Repère les blocages entre les équipes et aide à les résoudre,
- Met en relation les bonnes personnes au bon moment,
- S'assure que tout le monde avance dans la même direction,
- Servant leader et coach : il accompagne les équipes, Product Owners et managers dans l'application des principes Agile.
3. Suivre l'avancement et donner de la visibilité. Le RTE :
- Suit les progrès des équipes,
- Identifie les risques et les problèmes à anticiper,
- Informe les responsables et les équipes de l'état d'avancement global.
4. Améliorer le fonctionnement collectif. Le RTE :
- Aide les équipes à mieux collaborer,
- Propose des pistes d'amélioration,
- Encourage une culture de travail efficace et constructive,
- Facilitateur de la collaboration : il fluidifie la communication entre équipes et avec les parties prenantes (Business Owners, architectes, autres trains, etc.).
- Prépare et anime les réunions importantes qui rassemblent toutes les équipes,
- Aide chacun à comprendre les priorités et le planning global,
- Veille à ce que les objectifs soient clairs et partagés,
- Garant de la bonne exécution de l'Agile Release Train : il veille à ce que le train délivre régulièrement de la valeur, en cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Garant de la bonne application du framework du programme et du cadre agile en mode produit
2. Assurer la coordination entre les équipes. Le RTE :
- Repère les blocages entre les équipes et aide à les résoudre,
- Met en relation les bonnes personnes au bon moment,
- S'assure que tout le monde avance dans la même direction,
- Servant leader et coach : il accompagne les équipes, Product Owners et managers dans l'application des principes Agile.
3. Suivre l'avancement et donner de la visibilité. Le RTE :
- Suit les progrès des équipes,
- Identifie les risques et les problèmes à anticiper,
- Informe les responsables et les équipes de l'état d'avancement global.
4. Améliorer le fonctionnement collectif. Le RTE :
- Aide les équipes à mieux collaborer,
- Propose des pistes d'amélioration,
- Encourage une culture de travail efficace et constructive,
- Facilitateur de la collaboration : il fluidifie la communication entre équipes et avec les parties prenantes (Business Owners, architectes, autres trains, etc.).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Capacité à comprendre des environnements de travail complexes (sans être expert technique),
- Aisance avec le pilotage de projet et le suivi d'avancement,
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels.
Compétences humaines :
- Excellente communication
- Sens de l'organisation
- Capacité à fédérer et faciliter les échanges
- Diplomatie et gestion des conflits
- Leadership non hiérarchique
Profil & expérience :
- Expérience confirmée dans la coordination, le pilotage ou l'animation d'équipes.
- Une expérience dans un cadre Agile est indispensable
- Capacité à comprendre des environnements de travail complexes (sans être expert technique),
- Aisance avec le pilotage de projet et le suivi d'avancement,
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels.
Compétences humaines :
- Excellente communication
- Sens de l'organisation
- Capacité à fédérer et faciliter les échanges
- Diplomatie et gestion des conflits
- Leadership non hiérarchique
Profil & expérience :
- Expérience confirmée dans la coordination, le pilotage ou l'animation d'équipes.
- Une expérience dans un cadre Agile est indispensable
Description de la société
ESN fondée en 2017, CONFIRMIT a débutée son parcours en se spécialisant dans le secteur bancaire. Son engagement initial dans les problématiques IT liées à ce domaine a permis à l'entreprise de développer une expertise solide et de gagner la confiance de ses clients.
Au fil du temps, CONFIRMIT a entrepris une démarche stratégique en diversifiant ses domaines d'intervention. Aujourd'hui, nous intervenons avec succès dans des secteurs variés, démontrant notre capacité à s'adapter aux évolutions du marché et à répondre aux besoins diversifiés de ses clients.
CONFIRMIT place l'humain au cœur de ses actions. Ses valeurs fondamentales, telles que la bienveillance et l'écoute, guident chaque interaction et décision. Cette approche centrée sur les personnes se reflète non seulement dans les relations avec les clients, mais aussi auprès des collaborateurs de CONFIRMIT qui partagent une même ambition et des objectifs en commun.
Au fil du temps, CONFIRMIT a entrepris une démarche stratégique en diversifiant ses domaines d'intervention. Aujourd'hui, nous intervenons avec succès dans des secteurs variés, démontrant notre capacité à s'adapter aux évolutions du marché et à répondre aux besoins diversifiés de ses clients.
CONFIRMIT place l'humain au cœur de ses actions. Ses valeurs fondamentales, telles que la bienveillance et l'écoute, guident chaque interaction et décision. Cette approche centrée sur les personnes se reflète non seulement dans les relations avec les clients, mais aussi auprès des collaborateurs de CONFIRMIT qui partagent une même ambition et des objectifs en commun.